为深入贯彻落实全面从严治党要求，持续深化作风建设，公司加强党员干部 “八小时以外”监督管理，通过制度约束、监督延伸、教育引导"三管齐下"，将监督触角从"工作圈"拓展至"生活圈""社交圈"，切实筑牢党员干部廉洁自律防线。

一、立规矩划红线扎紧制度"篱笆墙"

印发《中煤洗选党员领导人员“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，明确党员领导人员在“八小时以外”应做到“九个带头”、必须做到“十五个不准”，划出正负清单，通过进一步规范个人社交圈、生活圈、休闲圈，树立清正廉洁、作风正派的良好形象，营造讲忠诚、勇担当、做标杆、树形象的浓厚氛围。同时整理编制了党员干部“八小时外”行为规范清单、纪律禁令清单、违反《国有企业管理人员处分条例》负面清单；整理编制了党员领导干部工作要求清单，通过梳理细化形成全方位的规矩体系，架起“篱笆墙”确保党员干部在“八小时以外”的行为有章可循、有规可依。

二、强监督严执纪 筑牢廉洁“防火墙”

组织召开纪检人员座谈会，学习文件，交流思想，达成共识、形成合力。纪检干部带头执行，以身作则，形成示范效应。通过明察暗访、谈话了解、专项检查、随机抽查等方式，加大对“八小时以外”违规行为的监督力度，确保纪律规矩刚性执行。同时，畅通举报渠道，鼓励群众监督，形成全方位监督合力。将建立“八小时以外”监督档案，记录党员干部活动情况，定期分析评估。开展廉政家访，加强与家属沟通，形成家庭助廉合力。

三、重教育常警示 夯实思想“防护网”

通过微信公众号、内部简报、办公平台推送廉洁文化、纪律要求相关内容，营造崇廉尚洁氛围，筑牢思想防线。定期开展廉洁宣教活动，组织观看警示教育片、讲廉洁党课、听专家讲座、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审，增强党员干部纪律意识和规矩意识。利用典型案例，以案说法，警示党员干部引以为戒，筑牢“不想腐”的思想堤坝，让党员干部在“八小时以外”也能自觉遵守党纪国法，做到心中有戒、行有所止，确保了全面从严治党要求在基层落地生根。

下一步，将持续推动监督管理常态化，确保党员干部“八小时以外”行为规范，锤炼过硬作风，履好职、担好责，为推进洗选公司高质量发展做出更多更大贡献。

（李娜 文）