为加快新进大学生岗位成长，打造高素质专业化青年人才梯队，葫芦素选煤厂聚焦大学生成长成才需求，健全完善青年人才培育模式，助力新入职大学生快速完成从理论知识到现场实操的能力转变，尽快适应选煤生产作业节奏。

一是厂部搭建全覆盖岗前培训体系，围绕安全生产准则、厂内规章制度、行业发展概况、岗位核心认知四大模块设置教学课程，邀请分管领导亲自授课，帮助新进大学生建立对岗位工作的系统认知，夯实入职履职基础。

二是结合大学生专业背景与个人职业规划，该厂选拔政治过硬、业务精湛、经验丰富的技术骨干、高级技师担任专属导师，一对一签订定制化培养协议，明确阶段成长目标、考核标准与奖惩机制。导师围绕洗选工艺、设备操作、巡检维护等核心业务开展教学，做到理论讲解与实操演练相结合，手把手传授一线作业实操经验，及时纠偏不规范作业行为，牢固树立大学生安全规范作业意识。大学生充分发挥自身专业理论优势，主动熟悉设备操作，立足岗位边学边练、积累实战经验。

三是该厂同步搭建岗位实践锻炼平台，有计划安排新进大学生深入生产各岗位轮岗学习，参与设备检修、工艺调试、技术研讨等重点工作任务。鼓励大学生结合所学专业，立足生产现场发现问题、思考对策，把书本理论转化为解决现场实际问题的能力，在实干历练中拓宽业务视野，积累多岗位工作经验。

整套培养举措有效缩短了新进大学生岗位适应周期，既实现老员工技术经验薪火传承，也为大学生打通从校园走向职场的快速成长通道。下一步，葫芦素选煤厂将持续丰富培养载体，建强复合型技能人才队伍，为选煤厂安全高效生产、智能化转型升级储备坚实可靠的青年人才力量。

（屈艳文 文/李连平 图）