百日攻坚关键阶段，南梁选煤厂再度发力，多措并举全力深化“三违”治理，力促“人人讲安全”落地生根，营造“个个反三违”的浓厚氛围，同心协力向实现全年安全生产目标冲刺。

一是深化“三违”治理八项举措。该厂深入解读上级文件精神，根据选煤厂实际制定本厂八项举措实施方案，坚持“工人违章、干部反省”。充分利用班前会反复学习标准作业流程、传授隐患排查技巧，通过当事人现身说法、观看事故案例警示教育片等形式进行常态化警示教育。通过宣传栏曝光“三违”行为、微信群推送反“三违”小贴士等使员工明纪律守规矩。安监员不间断巡检，严守安全红线，严格落实集团公司“无监控不作业”工作要求，让违规操作、安全隐患无所遁形。不折不扣落实反“三违”量化考核数量指标，锁定重点领域与人群，对习惯性违章“顽疾”，建档立案、专人盯防、逐一攻克，有效夯实安全生产防线。

二是让“人人讲安全”走心走实。该厂在公司界定的“三违”标准基础上用红、橙、黄、蓝四色进一步标记，打印成宣传单发放到每一位员工手中，让大家直观了解不同“三违”行为的等级与危害程度。召开“六个三”安全管理体系座谈会，提升人员对中国中煤“六个三”安全管理要求的认识。精心组织全员“学规程学标准学习大讨论活动”对学习心得、操作疑问、行业前沿资讯进行分享交流，让安全成为员工之间交流的重要话题，推进全员上标准岗、干放心活。持续开展三违知识“逢查必考”，温故知新、查漏补缺，督促员工时刻“绷紧安全弦”，配以公平合理、奖惩分明的激励机制，激发全员安全积极性，全方位夯实安全基础。

三是营造“个个反三违”良好氛围。该厂在厂区醒目位置张贴安全标语、悬挂警示标识，每班认真检查劳动防护用品的正确佩戴时刻提醒员工关注安全。建立举报监督管理办法，畅通线上线下举报渠道，鼓励员工互相监督、互相提醒，有效赋能现场人员敢抓敢管，形成全员参与安全管理的良好风气。每季度对无“三违”个人、班组进行表彰奖励，表彰先进，正向激发引领“动力源”。同时通过积极参与上级单位组织的《百日攻坚安全生产知识竞赛》、厂内举办以班组为单位的安全知识辩论赛、排练演出《安全无小事》小品等多元活动形式广泛调动人员自主反“三违”的意识，进一步筑牢思想根基。

（王志荣 文）